Nghị định 11/2016 / NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/4/2016 quy định chi tiết thi hành về cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Đối tượng áp dụng:
– Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam:
+ Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
+ Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại
+ Người quản lý, giám đốc điều hành, chuyên viên kinh doanh, công tác kỹ thuật
+ Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam …
– Người sử dụng lao động ở nước ngoài :
+ Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư hoặc theo các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên
+ Nhà thầu nước ngoài hoặc trong nước tham gia đấu thầu, thực hiện hợp đồng
+ Văn phòng đại diện, chi nhánh của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập …
>> Xem thêm giá làm work permit
So với các quy định trước đây, Nghị định này có những điểm mới sau đây về vấn đề cấp giấy phép lao động.
A. Quy định rõ ràng khái niệm chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành:
Bên cạnh các khái niệm về vị trí việc làm hiện nay, so với Nghị định số 102/2013 / NĐ-CP ngày 05/9/2013, Nghị định 11/2016 / NĐ-CP (sau đây viết tắt là Nghị định 11) bổ sung thêm khái niệm vị trí việc làm khác do nhân sự nước ngoài.
– Người lao động nước ngoài chỉ cần đáp ứng một trong hai điều kiện dưới đây được xem xét làm việc tại Việt Nam đối với vị trí chuyên gia
+ Có trình độ đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc theo chuyên ngành được đào tạo. Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định đối với trường hợp đặc biệt.
+ Có văn bản xác nhận là chuyên gia của tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài
– Nước ngoài Người lao động được coi là người quản lý, người điều hành nếu có đủ các điều kiện sau đây:
+ Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp quy định tại khoản 18 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu tổ chức
+ Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp quản lý ứng dụng. thành viên các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp
B. Các trường hợp bổ sung không thuộc diện cấp giấy phép lao động:
– Đối với người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với tư cách là chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành, kỹ thuật viên có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 30 ngày, cộng dồn không quá 30 ngày trong năm.
– Học sinh, sinh viên đang học tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam
nhưng phải có giấy xác nhận của Sở Lao động. Thương binh và Xã hội đối với trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động là người nước ngoài, nhưng Nghị định 11 cho phép trong một số trường hợp nhất định người sử dụng lao động nước ngoài không cần thông báo giải quyết trình Ủy ban nhân dân tỉnh.
C. Hồ sơ xin giấy phép lao động
Nghị định quy định chi tiết hơn về hồ sơ cấp giấy phép lao động. Cụ thể, giấy khám sức khỏe phải có thời hạn 12 tháng và còn giá trị tại thời điểm xin cấp giấy phép lao động.
Phiếu lý lịch tư pháp: Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần lý lịch tư pháp do Việt Nam cấp, không cần lý lịch tư pháp do nước ngoài cấp. Các giấy tờ này được cấp trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ cấp phép.
Ngoài ra, cần có giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt
Nghị định bổ sung hồ sơ đối với một số trường hợp đặc biệt như sau:
– Đã được cấp giấy phép lao động còn thời hạn nhưng làm việc cho người sử dụng lao động không đúng với công việc ghi trong giấy phép lao động
– Có đã được cấp giấy phép lao động còn thời hạn, nhưng khác với công việc ghi trong giấy phép lao động nhưng không được thay đổi Người sử dụng lao động
– Đã được cấp giấy phép lao động nhưng đã hết hạn nhưng có nhu cầu tiếp tục làm việc ở vị trí công việc đã nêu trong giấy phép lao động
– Đã được cấp giấy phép lao động thuộc các trường hợp trên Căn cứ theo quy định tại Nghị định số 102/2013 / NĐ-CP
D. Thời hạn của giấy phép lao động
Nghị định 11 đã rút ngắn thời hạn cấp giấy phép lao động so với trước đây.
Cụ thể: Sở Lao động cấp tỉnh sẽ xem xét cấp giấy phép lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ cho người lao động nước ngoài. Như vậy, so với quy định trước đây, thời hạn cấp giấy phép lao động được rút ngắn còn 3 ngày làm việc.
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
– Thời hạn của hợp đồng lao động đã ký
– Thời hạn của hợp đồng (thỏa thuận) giữa đối tác Việt Nam và đối tác nước ngoài
– Thời hạn hợp đồng dịch vụ (thỏa thuận) ký giữa đối tác Việt Nam và đối tác nước ngoài
– Thời hạn bên nước ngoài đưa người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
– Thời hạn đã được xác định trong chứng chỉ của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam
– Thời hạn của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ. dịch vụ
– Thời hạn nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam thành lập hiện diện thương mại
– Thời hạn người lao động nước ngoài tham gia hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài được thành lập tại Việt Nam
E. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động
Đối với trường hợp giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 5 ngày, nhưng không quá 45 ngày sẽ được cấp lại (quy định cũ không đề cập đến trường hợp này).
Nghị định này thay thế Nghị định số 102/2013 / NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2013 của Chính phủ.
